迈入2009年后金融危机的风暴依旧猛烈，当时间推至年中，中国经济开始企稳回暖，人才市场也渐渐抹上暖色。人在职场除了关注行业的发展、单位的发展以及自身职业发展外，薪酬是大家生存的基础是自身价值的一个侧面的体现，当然也是大家关注的焦点之一，2009年上半年各种不同类型的行业、企业以及不同的城市间职场人的薪酬总体状况如何，有了怎样的变化？智联招聘特别推出2009年上半年职场人与大学生薪酬盘点，为大家梳理一下各行业、各区域、各城市、各类企业中，不同职位级别的职场人的薪酬状况和薪酬增长情况（横轴的1-7分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明）。

一、 年度现金收入总额回归分析

1. 不同行业间年度现金收入总额回归分析

据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年薪酬数据分析结果显示：

高科技行业薪酬水平稳居高位，排名第一。高科技，房地产，金融在行业排名中名列3甲。随在岗者层级的升高，各行业的薪酬水平逐渐拉大。高科技行业高管的薪酬水平为医药行业高层的2倍。

2.不同区域间年度现金收入总额回归分析

据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：

包含北、上、广、深的一级城市区域的薪酬明显高于二、三级城市。与2008年年终相比，一级城市与二级城市间的薪酬差距有所减小；三级城市与二级城市的薪酬差异略有增加。三级城市的整体薪酬水平约为一级城市的一半。不同区域城市之间的薪酬水平差距明显。

3.不同城市间年度现金收入总额回归分析

据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：

北、上、广、深四个城市的薪酬差距较为接近，上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二位、第三位。广州排名第四比北京、深圳略低。天津，大连等二级城市与排名前四的城市的一级城市有较为明显的薪酬差距。其中，深圳和广州的各层级间的薪酬差距较为明显，最高层级的薪酬水平是最低层级的20倍以上。

4.不同企业性质间年度现金收入总额回归分析

据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：

外商独资（欧美企业）以及合作/合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资（非欧美企业）和合作/合资（非欧美企业）的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营/私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合资（非欧美企业）与民营/私营企业的薪酬差距随着层级的升高而减小，高层的薪酬数据回归值极为相近。